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                                                        不少企业试水“共享用工” 相关法律问题亟待解决-莱西新闻网

                                                        2020年02月29日 6:01 来源:莱西新闻网 编辑:一分pk10

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                                                        【易建联捐赠防护服】

                                                        发展前景值得期待法律风险不容忽视疫情期间﹡┊,“共享用工”模式意外走红?,缓解了许多企业和员工的燃眉之急∴﹡,但其中也存在诸多法律问题有待解决♂。例如π,“共享用工”模式究竟有多大的适用范围┊?成本和风险该如何防控⊙♂♂?“共享用工”模式是应对疫情的临时之举⊿,还是未来的发展趋势△?

                                                        来源:法制日报部分企业盘活人力资源积极探索用工新模式

                                                        《法制日报》记者采访得知△,自盒马率先实施“共享用工”模式以来▽▽,一些企业也在积极探索开展其他自救方式♂。京东7FRESH发布了“人才共享”计划﹡↑,邀请歇业的服务业人员临时加盟♂∵。苏宁物流也宣布﹡♀,为工作受到短暂影响的人群提供分拣、包装、运送等岗位∴♂。同时⌒♂∵,美团买菜、叮咚买菜〇◇⊙,永辉超市、三江购物、步步高等纷纷发出“招工令”∴π,招聘因疫情而无法复工企业的员工☆┊∴,以兼职方式解决眼下的“用工荒”♂♀。

                                                        据广东省湖北商会副会长王小冬介绍△﹡♂,疫情虽然造成了传统企业的寒冬﹡┊〇,但是也给快速发展的数字经济带来了新机遇♂。企业可以借助视频直播平台∴◇,探索直播+零售的新商业模式□?♀,给传统业务注入活力?┊♂。

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                                                        对于“共享用工”模式下的三个参与方而言π⊙◇,其法律风险各不相同♂♀。为了避免可能带来的风险☆,现用工企业应与员工原企业和员工均签订好相关协议⊿□⌒,约定清楚权利义务、风险责任承担等问题?π,核实原企业的工伤、医疗等保险的参保情况┊,并对员工进行必要的岗前培训☆↑☆,通过筛选确定身体素质、工作能力等方面是否符合岗位要求∴。此外☆☆☆,还应为其购买商业保险⊿,防范可能存在的风险⊿♂。

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                                                        据相关媒体报道┊♂⊙,安徽最大的连锁快餐品牌老乡鸡董事长束从轩称⌒♂,老乡鸡在全国的员工数量达到16000多名?﹡⊙,其中直营店达800家▽。受疫情影响☆?⊿,初一至初七这几天的损失达到2000多万元◇⊙∵。西贝莜面村董事长贾国龙也曾表示﹡△,西贝莜面村400多家连锁店基本都已停业▽〇∟,仅存的外卖业务只能达到正常营收的5%至10%∟﹡。

                                                        “就目前情况来看π∟,‘共享用工’创造出了巨大效益☆,解决了许多现阶段待岗人员的收入问题☆,缓解了商超行业人力不足的现状﹡⌒,实现了企业和员工互助共赢的局面□。”郭泽强说⊿。

                                                        分摊企业用工成本促进资源合理配置疫情暴发以来⊙,人们为了配合政府的防疫工作⌒▽,尽量减少出门π□,延迟复工复课♂◇♂,餐饮业、文化旅游业、酒店住宿业等均受到了不同程度的影响♂﹡⌒。

                                                        其中△∵⊙,餐饮业由于客流量大幅减少⊿∴?,供应链受阻π,无法正常营业♀,但门店、服务人员等经营成本却在照常支出♂〇♀,已成为此次受影响最大的行业之一∵♀▽。恒大研究院发布的相关报告显示△▽,此次餐饮业在春节7天内的损失金额可能达到5000亿元∵。

                                                        2月17日◇♀,哈啰出行宣布↑⊙,哈啰单车、助力车事业部将在全国多省市开放8000个车辆运维岗位π?♂,包括车辆调度员、“单车猎人”等⌒∴,供因疫情暂时停工的人群选择◇♂↑。

                                                        中南财经政法大学教授郭泽强在接受《法制日报》记者采访时表示□△﹡,“共享用工”对整个社会都是有好处的﹡,促进了劳动力资源的合理配置△?。原来因受限于合同问题、社保问题△,员工不可能自由流动⊙π⊙。而今?∴,临时借调在某种程度上可以使资源实现更合理地配置∵,对企业来说也可以节省人力开支↑♂。

                                                        但有业内人士透露↑♀,有的公司推出的“共享用工”模式↑,就是利用平台分别与两家公司签订劳动合同◇﹡□。提供任务的公司不负责员工的五险一金◇,只负责提供工作和一定的工薪♂△,而员工的编制则留在一家不提供工作和工资的企业内∵□☆。虽然看上去实现了员工收入的增加和公司支出的减少⊙⌒﹡,但本质上看更像是劳务派遣♂。

                                                        张庆华认为□,目前“共享用工”大多属于跨行业借调用工的模式∴☆△,即社保仍由原单位缴纳▽▽π,工资由借用单位承担并由原单位负责发放△。

                                                        北京律师肖东平分析认为π,企业跨界试水“共享用工”▽π,有多重意义☆。一是企业提升了自身在特殊时期的履约能力┊,快速形成大量劳动力供给和多地域同时响应∵□。二是分摊了企业用工成本?⌒,是企业对自身存量劳动力资源价值挖掘的自救行为⌒∴。三是便于将防疫期间的闲置员工统一管理、集中防疫↑□▽。

                                                        安徽财经大学法学院副教授张运书说△,“共享用工”不是法律上的定义或用语﹡,从其体现出的法律关系来看π⊙,与大家熟悉的劳务派遣、劳务外包较为类似△⊿。国际上◇∟,在一些人才高度流动的经济体中◇〇,“共享用工”是一种常态化用工形式﹡。而在我国☆↑□,“共享用工”是一个新生事物∵∴。为了能够真正发挥好新模式的作用□〇∴,建议法院、劳动主管部门、行业协会等能够就当前形势给出指导意见⊙∴⌒,打消各方的后顾之忧∟?,在切实保护劳动者合法权益的同时↑↑,帮助更多的困难企业结伴前行⌒♀,共渡难关△♀。

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                                                        人力资源和社会保障部日前表示∵⌒☆,当前♂,一些缺工企业与尚未复工的企业之间实行“共享用工”﹡◇,进行用工余缺调剂♂,一定程度上提高了人力资源配置效率⊿▽↑。合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系〇┊△。原用人单位不得以营利为目的借出员工▽↑⌒。原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名∟,进行违法劳务派遣?,或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任☆∟。

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                                                        北京市人大常委会立法咨询专家胡功群认为?♀,这种“共享用工”模式是当下民企自救的缩影┊□,若能得到大规模推广◇▽∵,将在很大程度上缓解餐饮企业的资金压力〇。“‘共享用工’打破了传统的以行业划分为前提的竞争战略理论的限制△⌒∵,将整个行业价值链上各环节的关系变为价值和利益交换⊿〇?,以打造共生共死的商业生态系统价值网∟↑□。同时☆,企业将社会问题和企业战略相结合⌒⌒⊙,既可降低自身成本◇♀♂,提升企业效益◇♂,也可树立良好的社会形象⌒⊙,提高品牌美誉度◇。”

                                                        2月3日π▽∴,盒马鲜生超市公开宣布接纳云海肴、青年餐厅(北京)的员工到盒马各地门店工作⊿∟,“共享用工”模式应运而生△△。

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                                                        据了解△,截至2月17日◇,沃尔玛全国400多家大卖场、社区店和山姆会员商店已入职兼职人员超过3000人﹡。

                                                        共享用工模式兴起源于企业跨界自救疫情期间〇⌒,不同行业呈现出了冰火两重天的景象∵◇∴。当餐饮业、零售业门可罗雀时⊿▽,生鲜电商、外卖买菜等却异常火爆┊⌒,线上下单量激增☆∵∟,导致供应链中的分拣、配送等环节均面临人力紧缺问题▽◇,出现了“用工荒”┊◇π。

                                                        □ 本报记者 王 阳今年年初△,突如其来的新冠肺炎疫情打乱了很多行业的阵脚♀◇〇。一边是“用人荒”△﹡﹡,一边是“闲得慌”♂∵,于是不少企业(尤其是餐饮企业和零售企业)开始试水“共享用工”模式▽▽。

                                                        采访中?,有专家告诉《法制日报》记者∟,特殊时期△♂,可以在法律允许的范围内尝试灵活用工新模式♂△,盘活人力资源;让员工在企业之间临时流动☆π♂,实现人力资源的再分配□⌒∵。但工资怎么发、社保怎么缴、发生工伤了怎么处理等问题□〇,应该引起国家有关部门的重视◇⊿。

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                                                        “随着在线零售行业启动‘共享用工’模式∵☆,共享在各行业中不断出现新突破〇,逐渐从线上零售行业推广至物流业、制造业等行业△π∴,从一线城市向二、三线城市扩展〇↑⌒。”王小冬说∵∵♂。

                                                        在武汉律师张庆华看来∴∴,对于“共享用工”▽⊿,风险主要在于劳务关系的认定∴。劳务关系〇♂,是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动☆☆⊙,而需要方支付约定报酬的社会关系⊙∴⊙。“共享用工”与用工企业专门签订了劳务合同∟♂,但是大多数情况下┊,劳务安排都是由原企业统一安排□∵♂,并由原企业统一收取劳务费用⌒,再分发给员工π↑⌒,这与典型的劳务关系存在差异♂□。

                                                        采访中□♀﹡,有专家认为△,“共享用工”这个提法还有待商榷∟∴,之前的共享单车、共享充电宝都是指物品♂☆?,而如果把人也共享∵∵,是将人“物化”的表现♂,会在不经意间弱化劳动者的概念♂∟,进而使得人格权受损﹡☆。我们应该把“共享用工”看成一种灵活用工的方式﹡?⌒,这不仅是一种应急措施?,也是一种趋势↑▽,未来越来越多的人将有机会把主要精力集中在自己最擅长的事情上∟◇,而并不一定要和某一家企业捆绑在一起?。

                                                        “共享用工”相关法律问题亟待解决

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                                                        2月12日□?☆,盒马宣布开启新一轮招聘♂,开放3万个岗位◇△,包括总部采购、技术、运营等□♀∴,其中配送小哥最为紧缺┊↑。根据盒马的预估∴〇,当前全国盒马的工作岗位缺口约为1万人⌒?π,加上今年规划新增的门店∵,全年人才需求预计在3万人左右?。

                                                        推荐阅读:唐山市2.1级地震